ZW型無堵塞自吸排污泵是污水排污泵廠家中聯(lián)泵業(yè)在反復研究國內(nèi)外同類產(chǎn)品技術的基礎上成功開發(fā)的一種結構新穎的新型無堵塞型帶自吸功能污水排污產(chǎn)品，該泵集自吸和無堵塞排污于一體,采用軸向回流的形式,并通過泵體.葉輪流道的獨特設計,即可象一般自吸清水泵那樣不需安裝底閥和灌引水,又可吸排含大顆粒固體和長纖維雜質(zhì)纏解。zw自吸式排污泵又稱稱固液泵或雜質(zhì)泵，可向一般自吸泵那樣不需要安裝底閥，又可吸排含有大顆粒固體塊、長纖維、沉淀物、廢礦雜質(zhì)、糞便處理及一切工程污水物。應用于市政排污工程，河塘養(yǎng)殖糞便處理，沉淀廢礦雜質(zhì)，輕工、造紙、食品、化工、制藥、電力、槳料和混合物等化工介質(zhì)量想的雜質(zhì)泵。

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2020年5月22日，長沙中聯(lián)泵業(yè)再企業(yè)產(chǎn)品標準信息公共服務平臺發(fā)布了“臥式多級離心泵”“自平衡型多級離心泵”2個企業(yè)標準，向用戶公開承諾這兩個設備的產(chǎn)品質(zhì)量，公開展示了兩個產(chǎn)品所執(zhí)行的產(chǎn)品標準以及產(chǎn)品的技術性能參數(shù)、要求、測試方法等，用戶可以通過該平臺收集公司公開的產(chǎn)品標準信息。

DG型次高壓鍋爐給水泵單殼體節(jié)段式多級離心泵，是專門對工業(yè)蒸汽鍋爐系統(tǒng)、熱力發(fā)電系統(tǒng)、電廠補給水系統(tǒng)配套的高效節(jié)能產(chǎn)品，作為次高壓鍋爐給水用輸送溫度不超過105度，流量范圍為35-580m3/h，揚程范圍為270-2150m，配套功率范圍為4-4500kw，效率范圍42%-84%。

排污泵7.5，耐腐蝕化工泵選型該怎么選？耐腐蝕化工的產(chǎn)品型號有很多，有df化工泵、dfp自平衡化工泵、IHF化工泵、FB型化工泵等，選型的時候要考慮水泵運用的作業(yè)環(huán)境以及抽取什么樣的介質(zhì)才選擇材質(zhì)，在選擇的時候也要根據(jù)經(jīng)濟運行成本選擇性能穩(wěn)定、密封不會泄露、效率比較高、使用壽命也長的產(chǎn)品。

一個公司的發(fā)展不是僅靠技術、質(zhì)量、價格等因素就能獲得市場競爭優(yōu)勢的，完善的服務體系能不能為客戶帶來更多的價值也是需要值得重視的。長沙中聯(lián)泵業(yè)在嚴格把守質(zhì)量管理的同時，也把服務工作放在一個很重要的位置上，通過這么多年的能力，中聯(lián)泵業(yè)在2019年取得了五星級售后服務體系認證，這是市場對我們公司服務實力的充分肯定。

揚程800m的水泵是屬于高揚程水泵了，一般采用臥式多級離心泵，適合的型號比較多，具體還要根據(jù)流量、輸送介質(zhì)來選擇。例如D12-80×10型臥式多級離心泵，流量在12.5m3/h，配帶電機功率90kw，效率在40%，主要是輸送清水；或者DFP450-95×8型臥式自平衡多級離心泵，流量在385m3/h，配套電機功率1400kw，效率72%，主要是輸送含腐蝕性的介質(zhì)。

普通多級離心泵在一些復雜的工況環(huán)境下，比如輸送介質(zhì)的溫度達到80-90度，或者介質(zhì)中含有固體雜質(zhì)，就會容易出現(xiàn)老化和發(fā)生一些小故障，老是要停機維修，維護成本高。長沙中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵在這方面表現(xiàn)就很穩(wěn)定，結構簡單，易損件少，安裝要求低，檢修也十分簡單。

2015年，長沙中聯(lián)泵業(yè)借著產(chǎn)品的高效節(jié)能綠色環(huán)保的優(yōu)勢，獲得了“中國環(huán)境標志產(chǎn)品及中國節(jié)能產(chǎn)品產(chǎn)品的認證獲得這兩個證書，是相當不容易的，也是很值得的，不僅是對公司產(chǎn)品性能的肯定，也說明公司實力和產(chǎn)品質(zhì)量過硬，可以更好的服務于客戶和市場，做好行業(yè)里的典范，為節(jié)能環(huán)保事業(yè)做出一份貢獻，排污泵7.5。

企業(yè)要實現(xiàn)基業(yè)常青，文化理念是必不可少的長沙中聯(lián)泵業(yè)弘揚以“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神，厚植營造積極進取、奮發(fā)向上的中聯(lián)文化，形成了中聯(lián)人共同的價值取向，不斷探索，努力實踐，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的文化思想基礎，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，排污泵7.5。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。