ISG型立式管道離心泵系單級單吸立式管道離心泵，是管道泵生產(chǎn)廠家中聯(lián)泵業(yè)科技人員聯(lián)合國內(nèi)水泵專家選用國內(nèi)優(yōu)秀水力模型，采用IS型離心泵之性能參數(shù)，在一般立式泵的基礎(chǔ)上進行巧妙組合設(shè)計而成，同時根據(jù)使用溫度、介質(zhì)等不同在離心泵的基礎(chǔ)上派生出適用熱水、高溫、耐腐蝕化工泵、油泵。

↑點擊上方圖片獲取管道泵生產(chǎn)廠家

?

2018年5月21日，為了能提升職業(yè)能力，湖南安全職院流體專業(yè)的師生一行蒞臨長沙中聯(lián)泵業(yè)總部基地及工廠生產(chǎn)車間現(xiàn)場學(xué)習(xí)，詳細考察并了解水泵生產(chǎn)工藝及結(jié)構(gòu)原理。中聯(lián)泵業(yè)總經(jīng)理李矛向各位師生講解了水泵的基礎(chǔ)知識并分享展示了自平衡多級泵，中聯(lián)泵業(yè)工廠車間的水泵生產(chǎn)鑄造實力更是讓參觀的師生們發(fā)出了一片嘆服。

管道泵電機軸的構(gòu)造，DO、MDP、DFP、DGP、DYP型高效高壓自平衡多級離心泵性能參數(shù)都是一樣的，流量在3.7-1350m3/h，揚程是73-1800m，價格要根據(jù)泵的材質(zhì)、密封結(jié)構(gòu)、配套的電機功率等來劃分，便宜的有一兩萬，高的看配置能達到幾十萬，一般價格在1萬到20萬之間使用的比較多。

有沒有高效率的高壓海水淡化泵可以推薦的，用在大型海水淡化系統(tǒng)上？有哪些？高壓海水淡化泵常用的有兩種：多級離心泵和柱塞泵，用在大型海水淡化系統(tǒng)上主要是多級離心泵如臥式多級泵、中開式雙吸離心泵，如果要考慮系統(tǒng)的高能耗、想節(jié)約成本，就采用DP型自平衡多級離心泵，它的效率要比普通的多級離心泵要高3-8%。

管道泵電機軸的構(gòu)造，長沙中聯(lián)泵業(yè)的技術(shù)售后服務(wù)實現(xiàn)360度全程跟蹤模式，產(chǎn)品不管銷售到哪里，技術(shù)服務(wù)就會延伸到哪里，從產(chǎn)品接單、出貨及物流到交貨安裝驗收，會有專門的人一一跟蹤記錄產(chǎn)品動向，在交貨后做全程的技術(shù)指導(dǎo)，隨時應(yīng)變客戶可能遇到技術(shù)應(yīng)用方面的問題，給客戶帶去完整的交付體驗。

如果被輸送的介質(zhì)中污水含有的雜質(zhì)、雜物有很多種或比較大，就會容易堵塞水泵，可能會導(dǎo)致水泵功率增大出現(xiàn)燒毀電機的現(xiàn)象。這種情況可以采用ZW型自吸式無堵塞排污泵，該系列泵采用雙葉片葉輪防堵設(shè)計結(jié)構(gòu)，流道暢通，排污處理效果強，可以抽吸懸浮顆粒直徑為泵出口口徑的60%或纖維長度為泵口徑的5倍、葉輪直徑1.5倍的污物、糞水、沉淀物、廢礦雜質(zhì)等污水物和膠質(zhì)液體。

自平衡多級離心泵采用的無平衡裝置，因為水泵轉(zhuǎn)子不會像普通多級離心泵隨著平衡盤的模式而出現(xiàn)效率下降的情況，就減少了泄露量，普通多級離心泵的實際運用流量其實只有設(shè)計流量的百分之八十，自平衡多級離心泵的設(shè)計流量和實際流量是一致的，甚至還會超出設(shè)計流量，所以自平衡多級離心泵的效率就比普通多級離心泵的效率要高出百分之三到百分之十二以上。

2009年，長沙中聯(lián)泵業(yè)出口離心泵設(shè)備的銷售收入總額突破98萬美元，出口訂單不斷增長，可喜可賀之所以能夠取得如此好的成績，是離不開強大產(chǎn)品力的支持，出口量的快速增長，說明我們的產(chǎn)品設(shè)計品質(zhì)已經(jīng)達到國際化的標準，產(chǎn)品性能良好，產(chǎn)品品質(zhì)得到了經(jīng)驗和認可，任何國家都可以放心使用我們的產(chǎn)品，管道泵電機軸的構(gòu)造。

三十年來，中聯(lián)泵業(yè)經(jīng)過全體員工的不懈努力，已發(fā)展成為擁有近1億元資產(chǎn)的大型品牌泵業(yè)制造研發(fā)公司，為確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定可靠，近年來不斷引進一流的生產(chǎn)設(shè)備，淘汰了一批傳統(tǒng)老式的生產(chǎn)機械，裝備各類大型鑄造、機械加工的大型設(shè)備及高精檢測設(shè)備，利用計算機輔助設(shè)計能獨立研制、開發(fā)各種符合市場規(guī)劃的多級離心泵、工業(yè)離心泵類產(chǎn)品。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。