ISW型臥式離心泵系變頻臥式單級單吸管道式離心泵，是管道泵廠家中聯(lián)泵業(yè)根據(jù)IS型離心泵與立式泵的獨特結(jié)構(gòu)組合設(shè)計，并嚴格按照國際標準ISO2858和最新的國家管道離心泵標準JB/T53058-93進行設(shè)計制造的新一代節(jié)能、環(huán)保臥式離心管道泵。該泵采用國內(nèi)先進水力模型優(yōu)化設(shè)計而成。isw管道離心泵同時根據(jù)使用溫度、介質(zhì)等不同在ISW型基礎(chǔ)上派生出熱水泵、高溫泵、化工泵、油泵等，是目前國家標準定型推廣產(chǎn)品。

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2014年4月30日，長沙中聯(lián)泵業(yè)通過技術(shù)初審和受理，經(jīng)過國家礦用安全標志中心及認證機構(gòu)對通過初審的礦用多級泵進行技術(shù)復(fù)審、現(xiàn)場評審審查及產(chǎn)品抽樣檢驗、產(chǎn)品防爆性能測試等各個環(huán)節(jié)的認證，成功拿到了礦用多級泵全系列產(chǎn)品的礦用產(chǎn)品安全標志證書MA煤安證、KA礦安證共142項。

離心泵進出口管道內(nèi)流速，IHF型化工離心泵是采用氟塑料合金材質(zhì)的耐腐蝕性極強的臥式單級單吸式化工泵，耐腐耐磨耐溫，密封性能嚴密可靠，結(jié)構(gòu)先進合理，輸送流量范圍為：3.4-1080m3/h，輸送揚程范圍為：3-200m，能長時間的輸送溫度在-20度到110度之間任意濃度的腐蝕性液體，是理想的無泄漏防腐輸送設(shè)備。

多級泵在日常的維護保養(yǎng)中要注意些什么？在日常的管理，要經(jīng)常觀察多級泵的潤滑油有沒有變質(zhì)或者油位過低，得定期更換和補油；多級泵在運行過程中，應(yīng)該定期記錄檢測泵的振動值和軸承的溫度，避免泵發(fā)生不必要的損壞和損失；要關(guān)注泵的填料密封的泄露量是否合理，不能把填料緊固壓得太緊或太慫；除了工作泵之外，也要確保備用泵的使用狀況良好。

為滿足重大工程項目的客戶服務(wù)體系要求，長沙中聯(lián)泵業(yè)建立了一支特殊技術(shù)服務(wù)團隊，以項目為主體，滿足項目上提出的各種需求，通過24小時專線電話、專用傳真機、專用電子郵件信箱、專用微信或QQ線上聊天工具等方式及時了解獲取客戶需求，并根據(jù)客戶需要的服務(wù)要求，提供及時便捷周到的響應(yīng)服務(wù)。

流量在400m3/h，揚程640m，用在銅精礦輸送含有碎渣、石灰渣的礦井水，這個該用型號為MD650-80×8P自平衡礦用耐磨多級離心泵，電機功率需要1400w，效率在78%，轉(zhuǎn)速1480r/min。MDP型自平衡礦用泵，效率高，采用高耐磨、耐腐蝕材料，使用壽命長，結(jié)構(gòu)先進，零部件標準通用化程度高，運轉(zhuǎn)可靠，非常適合用在各類煤礦礦山上輸送含顆粒物的礦井水使用。

長沙中聯(lián)泵業(yè)按照美國石油學(xué)會API標準、國際ISO標準、國家GB標準及行業(yè)標準，采用國內(nèi)標準優(yōu)秀水利模型，設(shè)計研究開發(fā)出了自平衡多級泵、多級泵、雙吸泵、中開泵、化工泵、潛水泵、自吸泵、油泵等適用于鋼鐵冶金、石化化工、油氣礦山、海洋工程、核電電廠、能源冶金、市政環(huán)保等行業(yè)用離心泵產(chǎn)品。

離心泵進出口管道內(nèi)流速，2013年9月，長沙中聯(lián)泵業(yè)的水泵測試中心試通過湖南省水力機械質(zhì)量監(jiān)督檢驗授權(quán)站的評定，授權(quán)試驗臺等級評定為一級。這就說明中聯(lián)泵業(yè)的設(shè)備、技能、團隊都是一流的，完全具有自主測試檢測的能力，能獨立完成水泵的主要新能檢測，能保證水泵性能參數(shù)檢測的科學(xué)、準確、權(quán)威性，保證產(chǎn)品的高品質(zhì)和高可靠性。

加強人才培養(yǎng)、推進泵類技術(shù)的補充發(fā)展，長沙中聯(lián)泵業(yè)提出基于產(chǎn)學(xué)研合作，積極廣泛參與開展行業(yè)學(xué)術(shù)交流，已與國內(nèi)50多所大學(xué)、研究機構(gòu)、企業(yè)開展科研創(chuàng)新合作，建立產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新人才培訓(xùn)基地，發(fā)揮各自的優(yōu)勢互補，實現(xiàn)雙方共融共贏，為推動中國泵閥行業(yè)長遠發(fā)展做出更多的努力。

離心泵進出口管道內(nèi)流速，人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。