? ?IR型臥式單級單吸熱水離心泵，是全國聯(lián)合設(shè)計的節(jié)能泵，它是BA型、BL型及其他單級清水離心泵的更新型。優(yōu)點有：全系列水力性能布局合理，用戶選擇范圍寬，檢修方便;效率和吸程達到國際平均先進水平。本型泵適用于工業(yè)和城市給水、排水，也可用于農(nóng)業(yè)排灌及供輸送清水或物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的其他液體之用，溫度不高150℃。

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2019年12月24日,湖南通用設(shè)備工業(yè)協(xié)會在長沙卡美頓大酒店隆重召開2019年會，本次參會的成員有長沙中聯(lián)泵業(yè)在內(nèi)的50家泵閥公司及相關(guān)行業(yè)等通用設(shè)備的研究院所和管理部門的代表，一起對2019年協(xié)會工作做了全面的總結(jié)分析，并點名稱贊了中聯(lián)泵業(yè)在國際市場的經(jīng)驗以及科技研發(fā)成果。

中聯(lián)泵業(yè)多級離心泵產(chǎn)品型號規(guī)格齊全，有臥式自平衡多級離心泵、D型臥式多級離心泵、立式多級離心泵、鍋爐給水多級離心泵、礦用耐磨多級離心泵、不銹鋼多級離心泵、熱水多級離心泵、多級管道離心泵等幾百種規(guī)格型號，都采用國家推薦的優(yōu)秀的水利模型，具有效率高、安裝維修方便、運轉(zhuǎn)安全平穩(wěn)等特點。

裝回水泵后冷水管的水變熱水，有沒有高效率的高壓海水淡化泵可以推薦的，用在大型海水淡化系統(tǒng)上？有哪些？高壓海水淡化泵常用的有兩種：多級離心泵和柱塞泵，用在大型海水淡化系統(tǒng)上主要是多級離心泵如臥式多級泵、中開式雙吸離心泵，如果要考慮系統(tǒng)的高能耗、想節(jié)約成本，就采用DP型自平衡多級離心泵，它的效率要比普通的多級離心泵要高3-8%。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的售后服務(wù)體系不僅僅只是簡單做做產(chǎn)品維修售后就行了，更多的是在產(chǎn)品技術(shù)保障及產(chǎn)品生產(chǎn)線的基礎(chǔ)上，去提升服務(wù)能力，為客戶提供其它更有價值的服務(wù)，比如技術(shù)咨詢、產(chǎn)品方案設(shè)計、產(chǎn)品配套設(shè)備制造、安裝指導(dǎo)調(diào)試、產(chǎn)品質(zhì)量巡訪等綜合性的服務(wù)，通過技術(shù)+產(chǎn)品高效輸出運營的模式，給予客戶一體化服務(wù)的優(yōu)質(zhì)體驗。

裝回水泵后冷水管的水變熱水，污水處理廠要輸送處理污水中含有的泥沙、懸浮物、纖維物等雜志外，還要處理一些有機污染物，雜志比較多、濃度高的情況下，QW型高效潛水無堵塞排污泵較為合適，這款泵采用泵電一體下泵式結(jié)構(gòu)，葉輪過流通道大，結(jié)構(gòu)設(shè)計先進合理，體積小，運行無振動，工程安裝造價成本低，經(jīng)久耐用，是理想的污水輸送專用泵。

裝回水泵后冷水管的水變熱水，普通多級泵因為采用平衡盤結(jié)構(gòu)的平衡裝置，導(dǎo)致水泵的發(fā)生故障率的機率也增多，由此就加大了水泵的泄漏量，一般來說采用平衡裝置的水泵泄漏量能打達到水泵額定流量的百分之四到百分之十左右，如果是揚程比較高流量小的就能高達到百分之二十，采用新型無平衡裝置的自平衡多級離心泵就消除了這個顧慮，減少了平衡水的泄露，提高了水泵運行的容積效率。

2018年12月，長沙中聯(lián)泵業(yè)被當(dāng)選為湖南省通用設(shè)備工業(yè)協(xié)會第七屆理事單位。能榮辛被當(dāng)選，是基于中聯(lián)泵業(yè)在水泵行業(yè)里做出的成就和貢獻的，一直以來，公司始終認(rèn)真履行協(xié)會成員的職責(zé)，積極參與協(xié)會組織的各項技術(shù)交流活動以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草制定工作，為促進行業(yè)發(fā)展、優(yōu)勢資源互補而努力。

作為打造一流先進企業(yè)的第一步，長沙中聯(lián)泵業(yè)整合行業(yè)技術(shù)、人才資源，首先制造高效率的多級離心泵產(chǎn)品為主，爭取占有離心泵市場份額，帶動水泵相關(guān)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，快速壯大企業(yè)規(guī)模；其次，加強泵研發(fā)技術(shù)的投入，提高工藝水平，開發(fā)更多新型專利產(chǎn)品，提升核心競爭力;最后依靠一帶一路政策，加速走向海外，拓展海外市場布局。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標(biāo)并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。