? ? ?離心泵（centrifugal pump）是指靠葉輪旋轉(zhuǎn)時產(chǎn)生的離心力來輸送液體的泵，其應(yīng)用非常廣泛，廣泛應(yīng)用于礦山、電力、鋼鐵、冶金、市政等行業(yè)，它可以輸送清水、含有固體顆粒的中性礦水及類似的其它污水或腐蝕性液體。

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2018年9月，長沙中聯(lián)泵業(yè)在江西萍鄉(xiāng)國家高新技術(shù)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)的新廠房已全部竣工建好，并順利完成搬遷與生產(chǎn)設(shè)備調(diào)試工作，從生產(chǎn)設(shè)備拆卸到完全恢復(fù)生產(chǎn)，僅用了短短幾天時間。新廠房位于江西省萍鄉(xiāng)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)上柳源工業(yè)區(qū)經(jīng)四路，廠區(qū)面積4980平米，能達到年生產(chǎn)3萬套設(shè)備的產(chǎn)能。

ISW管道泵系臥式單級單吸清水管道離心泵，運行平穩(wěn)，采用硬質(zhì)合金密封，滴水不漏，結(jié)構(gòu)簡單合理，不容易出故障，維修率相當(dāng)?shù)?，主要用來輸送清水，輸送的溫度在常?0度以下，也可以根據(jù)使用的溫度、輸送的介質(zhì)改變泵的密封型式、材質(zhì)和結(jié)構(gòu)定制成高溫?zé)崴?、防腐化工泵、防爆油泵等，dn離心泵型號大全。

自平多級泵結(jié)構(gòu)制造商在傳統(tǒng)多級泵的基礎(chǔ)上做了哪些提升？1、沒有軸向竄動、軸向脈動、軸向間隙，完全靠自身平衡；2、機封可靠性高，比傳統(tǒng)多級泵的壽命高3~5倍；3、軸向力峰值只有傳統(tǒng)多級泵的一半；4、泵的前后節(jié)流減壓裝置的主軸沒什么饒度，把轉(zhuǎn)子部件的剛性提高了很多。

長沙中聯(lián)泵業(yè)擁有一批專業(yè)的售后安裝維修服務(wù)團隊，公司每月都會定期的舉行系統(tǒng)化技術(shù)培訓(xùn)會議進行考核，團隊里所有的人員都通過相關(guān)售后服務(wù)管理的資格認證，有著豐富的設(shè)備管理及維修維護實踐經(jīng)驗，熟悉各大設(shè)備的結(jié)構(gòu)和操作要求，能夠很好的做好現(xiàn)場設(shè)備安裝維護保養(yǎng)的指導(dǎo)工作。

dn離心泵型號大全，氨水容易揮發(fā)，具有很強的刺激性和腐蝕性，輸送此類介質(zhì)可以采用不銹鋼材質(zhì)的化工泵。中聯(lián)泵業(yè)的氨水泵型號選型上，主推DFP型自平衡耐腐蝕多級離心化工，過流部件及重要的零配件采用2cr13、3cr13等不銹鋼特殊材質(zhì)精密鑄造，韌性、強度非常高，耐腐蝕性能強，采用機械密封，密封性好，能保證在輸送氨水氨液時做到零泄漏。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵易損件減少，有些零部件不需要更換，更換維修周期就長，就沒有要更換平衡系統(tǒng)的煩惱以及兩年才做一次大維修保養(yǎng)，維保費用要比做一年三次更換平衡系統(tǒng)、一年大維修周期的傳統(tǒng)多級泵要低很多，中聯(lián)泵業(yè)做過數(shù)據(jù)分析，自平衡多級泵比傳統(tǒng)多級泵一年大概能節(jié)省維保成本費用將近3萬左右。

dn離心泵型號大全，2017年，長沙中聯(lián)泵業(yè)在電力行業(yè)的發(fā)展迎來了新篇章，以過硬的資質(zhì)力量成為中國華電集團級供應(yīng)商。中聯(lián)泵業(yè)能在眾多的競標企業(yè)中成功勝出，得益于優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及可靠的產(chǎn)品質(zhì)量相結(jié)合，征服了華電集團，這也更加堅定了中聯(lián)泵業(yè)在電力市場做大做強的決心,生產(chǎn)更多好產(chǎn)品，打造競爭優(yōu)勢，服務(wù)好每一個客戶。

長沙中聯(lián)泵業(yè)圍繞電力、煤礦、石化化工等工業(yè)高能耗領(lǐng)域開展環(huán)保節(jié)能型水泵與智能化新技術(shù)研究，選用準確的水力數(shù)學(xué)模型設(shè)計，以系統(tǒng)優(yōu)化、實現(xiàn)最佳工況運行為技術(shù)標準，專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各類型新能源高效節(jié)能泵：傳統(tǒng)離心多級泵、新型自平衡多級泵、大流量中開式離心泵、清水離心泵、煤礦用主排水泵等。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。