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汽動給水泵啟動鍋爐 中聯(lián)泵業(yè)為員工提供實踐操作實習機會

汽動給水泵啟動鍋爐 中聯(lián)泵業(yè)為員工提供實踐操作實習機會
時間:2021-04-20
DGP型自平衡高壓鍋爐氣泡給水泵是我公司長沙中聯(lián)泵業(yè)依據(jù)API610標準研發(fā)的高效高壓多級離心泵產(chǎn)品,作為高壓鍋爐汽包給水泵或其它高壓給水用,輸送介質(zhì)溫度超過200℃,揚程≧1680米。

DGP型自平衡高壓鍋爐氣泡給水泵是我公司長沙中聯(lián)泵業(yè)依據(jù)API610標準研發(fā)的高效高壓多級離心泵產(chǎn)品,作為高壓鍋爐汽包給水泵或其它高壓給水用,輸送介質(zhì)溫度超過200℃,揚程≧1680米。

鍋爐給水泵

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2018年7月,長沙中聯(lián)泵業(yè)成功交付新疆某大型火電廠冬季供暖保障項目疏水系統(tǒng)的設備提供及技術支持,該項目采用中聯(lián)泵業(yè)的拳頭級產(chǎn)品自平衡多級泵應用于疏水系統(tǒng),在滿足出口壓力的情況下,解決了疏水泵汽蝕余量低、輸送介質(zhì)溫度變化范圍大的技術難點。目前該項目水泵一直運行穩(wěn)定,完全滿足了電廠的工況條件。

S型雙吸中開泵是屬于高效節(jié)能產(chǎn)品,是臥式單級、水平中開蝸殼式雙吸離心泵,具有壽命長、效率高、結構簡單,運行成本低、性能優(yōu)良先進、安裝及維修方便等特點,是消防、空調(diào)、化工、工廠工業(yè)流程系統(tǒng)的取水、加壓、城市、農(nóng)業(yè)灌溉、電站、水利工程、水處理及其它行業(yè)的理想用泵,汽動給水泵啟動鍋爐。

用在石油化工廠輸送石油介質(zhì)的油泵有哪些產(chǎn)品?中聯(lián)泵業(yè)的油泵產(chǎn)品有很多,有臥式和立式結構的,按級數(shù)分有多級泵、單級泵,具體的型號有DY型臥式多級離心油泵、DYP自平衡臥式多級離心油泵、YG型立式管道離心防爆油泵、AY型臥式單級單吸離心油泵、IY型臥式單級單吸油泵、CYZ型臥式自吸式離心油泵等。

長沙中聯(lián)泵業(yè)擁有一套完善的一體化服務體系,會有專業(yè)的客服承接您的咨詢問題,在前期安排專業(yè)對項的技術人員快速為您解答各項產(chǎn)品技術咨詢,然后再根據(jù)您的需求,根據(jù)工況提供合理的選型意見,為您推薦合適可靠的產(chǎn)品型號;并對產(chǎn)品質(zhì)量、設備交付時間進行合同協(xié)議規(guī)定,提供具體的解決方案及相關報價,并提供產(chǎn)品培訓、指導安裝、使用操作、維護保養(yǎng)、排除故障等服務,汽動給水泵啟動鍋爐。

在城市自來水管網(wǎng)將水引入高層住宅,由于管網(wǎng)的壓力有限達不到要求,就會有用水水壓、水質(zhì)等問題的出現(xiàn),這種情況下就要用到供水設備。恒壓供水設備安裝方便,全自動智能化控制運行,運行效率高,根據(jù)其類型的不同分為:無負壓變頻供水設備、變頻恒壓二次供水設備、二次加壓供水設備、變頻恒壓供水設備、無塔供水設備等。

高壓柴油機水泵是由高性能的柴油機和DP型自平衡高壓多級離心泵組成的,配上中聯(lián)泵業(yè)的智能型全自動控制系統(tǒng),適用于各行業(yè)應急生產(chǎn)用的供水、給水。DP型自平衡高壓多級離心泵輸送液體的揚程范圍在17-1800m,輸送液體流量在3.7-1350m3/h,輸送溫度在常溫80度以下,無泄漏加上高精度的機體設計技術,在使用中不會產(chǎn)生振動和噪音,基本上運行個幾年都不需要維修。

汽動給水泵啟動鍋爐,2018年3月,長沙中聯(lián)泵業(yè)的舊廠房生產(chǎn)設備順利完成搬遷至新廠房,在江西萍鄉(xiāng)新建的生產(chǎn)基地正式投入生產(chǎn),這對公司的發(fā)展具有重要的意義。生產(chǎn)基地的新建擴大可以為公司建立更多的生產(chǎn)制造能力,為業(yè)務拓展提供強力的供貨保障體系,從而支持中聯(lián)泵業(yè)日漸廣大的市場與發(fā)展計劃,向著“國內(nèi)多級泵應用領域?qū)I(yè)品牌”的目標繼續(xù)前進。

作為湖南省泵閥行業(yè)的標桿企業(yè),長沙中聯(lián)泵業(yè)一直秉持著“以人為本,人皆為才”的人才觀,堅持人性化、彈性化管理,人盡其才,才盡其用,聽取并尊重每位員工的信仰和意見。并且為不同階段的員工提供點對點培訓,開展多渠道、多層次的教育培訓工作,形成了以階梯式培訓、互動實戰(zhàn)性為特色的全方位、一體式的內(nèi)部培訓體系。

人員的過多流失,對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才,實施期權激勵制度,對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權益,成為公司的股東,從而提高員工的主人翁意識,把員工的利益和公司利益綁在一起,形成利益共同體,促使員工和公司共同成長,一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。

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