臥式不銹鋼多級泵系臥式單吸多級分段耐腐蝕離心泵，傳統(tǒng)意義上來說，分為平衡盤式的臥式不銹鋼多級泵，和自平衡式的臥式不銹鋼多級泵，這兩種多級泵都適用于輸送不含固體顆粒的耐腐蝕液體，也可作次高壓鍋爐給水泵用，輸送介質(zhì)溫度為-20℃~210℃，允許進(jìn)口壓力為0.6MPa。

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2020年1月12日，長沙中聯(lián)泵業(yè)以“感恩?分享?共贏”為主題的2020迎春年會在長沙維也納國際酒店震撼開幕，中聯(lián)泵業(yè)總部及工廠的各級管理領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬、供應(yīng)商以及特邀嘉賓，歡聚一堂，喜迎新春，共同慶賀中聯(lián)泵業(yè)在2019年獲得的成就，一起展望創(chuàng)享美好的未來！

多級泵機械密封表，DGP型多級鍋爐給水泵是自平衡、臥式、多級節(jié)段式結(jié)構(gòu)，常用輸送溫度在105度以下的清水，增加帶冷卻裝置或改變密封結(jié)構(gòu)、過流部件的材質(zhì)，也能輸送在210度以下的熱水、污水、顆粒物、油性介質(zhì)，一般用于工業(yè)系統(tǒng)的中、低壓鍋爐供水系統(tǒng)、 循環(huán)水、冷凝水輸送，熱力火力發(fā)電廠次高壓、高壓鍋爐給水，也適用于工業(yè)、礦山礦廠、水利市政、自來水廠給排水只用。

有沒有高效率的高壓海水淡化泵可以推薦的，用在大型海水淡化系統(tǒng)上？有哪些？高壓海水淡化泵常用的有兩種：多級離心泵和柱塞泵，用在大型海水淡化系統(tǒng)上主要是多級離心泵如臥式多級泵、中開式雙吸離心泵，如果要考慮系統(tǒng)的高能耗、想節(jié)約成本，就采用DP型自平衡多級離心泵，它的效率要比普通的多級離心泵要高3-8%。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的每一臺水泵設(shè)備都規(guī)定了一定的保證期，在質(zhì)保期內(nèi)，提供設(shè)備維修和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)接到客戶的設(shè)備保修要求后，我們第一時間通知技術(shù)人員，作出評估設(shè)備在正常操作和使用下出現(xiàn)故障，我們會負(fù)責(zé)設(shè)備主體的維修，外協(xié)配套零部件執(zhí)行原廠家的“三包”政策，保障客戶權(quán)益，多級泵機械密封表。

多級泵機械密封表，鍋爐系統(tǒng)的鍋爐給水、補水、鍋爐熱水循環(huán)就要用到鍋爐補水泵。鍋爐補水泵采用優(yōu)秀先進(jìn)的水力模型，效率高，性能范圍廣，采用填料密封，安全可靠，結(jié)構(gòu)簡單，運行平穩(wěn)，噪音低，維修便捷，在型號的選型上有GC型鍋爐泵、DG型多級離心鍋爐水泵、DGP型自平衡多級離心鍋爐給水泵,用于輸送溫度低于280度的清水或沒有腐蝕性、不含顆粒雜質(zhì)的液體。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵有十大優(yōu)勢：1、采用葉輪對稱布置和無平衡裝置的革新結(jié)構(gòu)；2、采用了新技術(shù)：奇數(shù)級平衡裝置來進(jìn)行節(jié)流減壓；3、軸功率降低，高效節(jié)能；4、運行成本和維修成本低，經(jīng)濟(jì)實用；5、高穩(wěn)定和極高的運行效率；6、精密鑄造，汽蝕性能好；7、機封性能強；8、采用三維設(shè)計，檢修方便；9、易損件少，維護(hù)率低；10、零部件可相互通換，適用性強。

股份制改造的完成，是長沙中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展史上重要的里程碑，向資本市場邁出了關(guān)鍵一步，助力公司從技術(shù)型產(chǎn)品公司向技術(shù)型品牌公司轉(zhuǎn)型，我們未來將以強力推動水泵產(chǎn)業(yè)的品牌化和國際化進(jìn)程為主要方向，提供更加安全高效的水泵解決方案來滿足行業(yè)應(yīng)用需求，全面投入水泵技術(shù)和品牌的全球開拓，將中聯(lián)泵業(yè)的發(fā)展推上新一個高度。

近二十年來，憑借著一流的產(chǎn)品品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，中聯(lián)泵業(yè)廣泛參與多個國內(nèi)外重點工程項目的設(shè)計施工建設(shè)，為各行業(yè)提供了多達(dá)上十萬臺套的泵及配套設(shè)備和設(shè)計解決方案。如中聯(lián)泵業(yè)在印度尼西亞的石油公司海底輸油管道建設(shè)工程高壓船用水泵的施工搭建安裝、國內(nèi)國電集團(tuán)煤礦水泵房節(jié)能智能排水系統(tǒng)的設(shè)計。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個長期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，利用公司已有的資源，和員工分析當(dāng)前崗位的發(fā)展機會，根據(jù)個人職業(yè)、興趣、資源、技術(shù)、資質(zhì)明確未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑，激勵員工向?qū)崿F(xiàn)個人價值的目標(biāo)挑戰(zhàn)，完成公司的共同遠(yuǎn)景。