? ? ? 多級離心泵吸程一般是4米左右，自平衡多級泵是多級離心泵廠家長沙中聯(lián)泵業(yè)為滿足用戶需要，加速高壓多級泵技術(shù)發(fā)展，采用國外同類產(chǎn)品的先進技術(shù)結(jié)合本公司多年設計經(jīng)驗，使用國家推薦的高效節(jié)能產(chǎn)品的水力模型，依據(jù)API610標準研究開發(fā)的高效高壓多級離心泵產(chǎn)品;在行業(yè)內(nèi)居于技術(shù)先進地位。具有高效區(qū)寬、性能范圍廣、汽蝕性能好、運轉(zhuǎn)安全和平穩(wěn)、噪音低、易損件少，安裝維修方便等優(yōu)點。可靠性大大提高，無故障運行時間是普通水泵的3倍以上，用戶維修成本大大降低，從而降低泵的壽命周期成本。

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2013年12月5日-12月7日，長沙中聯(lián)泵業(yè)組織員工前往印度參加2013年第七屆印度國際工業(yè)泵閥展，本次參展由董事長潘世群先生親自率團帶領(lǐng)，展會期間，中聯(lián)泵業(yè)向廣大來訪的供應商們展出了公司全新的水泵產(chǎn)品并介紹了它們的性能優(yōu)勢，獲的了不少客戶的認可及初步合作意向，挖掘了不少供應商資源。

MD礦用多級泵、MDP自平衡礦用多級泵是煤礦礦山專用的礦用水泵產(chǎn)品，過流部件采用的是耐磨鑄鐵或球墨鑄鐵材質(zhì)精密鑄造，不會容易出現(xiàn)磨損的情況，特別適合含有顆粒物質(zhì)的礦井水，也可以輸送一定容量的含碎石、渾濁、泥沙的污水，輸送這些介質(zhì)的溫度控制在-20℃~80℃，輸送顆粒含量≤1.5%，粒度≤1.3毫米。

煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會導致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個機組發(fā)生振動/震動，更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象；它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進行能量傳遞，降低了整個泵的工作性能，導致無法繼續(xù)使用。

不管是任何項目，中聯(lián)泵業(yè)都非常重視在貨物抵達項目工地時，我們會派出專業(yè)的技術(shù)人員到現(xiàn)場免費做技術(shù)指導、培訓，協(xié)助項目技術(shù)部的人員指導安裝、調(diào)試、運行項目工程運行后，公司也會做定時的回訪，詢訪收集產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品運行情況等信息，隨時了解設備的運行狀態(tài)，根據(jù)反饋回來的信息不斷改進，多級離心泵吸程。

多級離心泵吸程，輸鹵泵輸送主要是鹽湖鹵水，因為介質(zhì)有腐蝕性，在選型上要選擇耐腐蝕性能好和密封性能好的水泵，再加上輸送的管道距離較遠，要滿足24小時不間斷運行的要求，還要具備運行平穩(wěn)時間長等特點因此，輸鹵泵采用耐腐蝕離心泵的居多，如傳統(tǒng)的DF型不銹鋼多級離心泵中聯(lián)泵業(yè)首選推薦DFP型耐腐蝕自平衡多級泵，采用軸向力自平衡設計，無泄漏，減少了易損，使用壽命成倍提高，在運行8000小時以上的情況下都不會出現(xiàn)故障，多級離心泵吸程。

硝酸、硫酸、鹽酸等這些酸、堿性溶液具有強腐蝕性、容易揮發(fā)的特點，對輸送此類介質(zhì)的材質(zhì)要求比較高，中聯(lián)泵業(yè)的IHF氟塑料化工離心泵，泵的過流部件采用氟塑料制造，軸封采用外裝式填充四氟材料的波紋管式機械密封，能有效防止?jié)馑釅A液的泄露，是專門用來輸送各種任意濃度的強腐蝕性介質(zhì)的最理想用泵。

2014年，除了獲得了兩項外觀設計專利證書，長沙中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵也同時取得了三項實用新型專利證書。在產(chǎn)品創(chuàng)新這方面，中聯(lián)泵業(yè)一直不敢落后，不斷追求產(chǎn)品的高優(yōu)品質(zhì)和實用性，設計上也是不放過任何小細節(jié)，力爭精益求精，證書的獲得就是中聯(lián)泵業(yè)對自身產(chǎn)品嚴苛要求后的成功。

企業(yè)要實現(xiàn)基業(yè)常青，文化理念是必不可少的。長沙中聯(lián)泵業(yè)弘揚以“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神，厚植營造積極進取、奮發(fā)向上的中聯(lián)文化，形成了中聯(lián)人共同的價值取向，不斷探索，努力實踐，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的文化思想基礎，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。