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多級離心泵出廠檢驗記錄表 中聯(lián)泵業(yè)全程都將由技術工程師跟蹤

多級離心泵出廠檢驗記錄表 中聯(lián)泵業(yè)全程都將由技術工程師跟蹤
時間:2021-04-23
D型臥式多級離心泵系單吸多級分段式離心泵,供輸送清水或物理化學性質類似于水的其它液體,液體的溫度不得超過80℃。具有效率高、性能范圍廣、運行安全平穩(wěn)、噪音低、壽命長、安裝維修方便等特點。也可以通過改變泵過流部件材質、密封形式和增加冷卻系統(tǒng)用于輸送熱水、油類、腐蝕性或含磨粒的介質。產品執(zhí)行JB/T1051-93《多級清水離心泵型式與基本參數》標準。

D型臥式多級離心泵系單吸多級分段式離心泵,供輸送清水或物理化學性質類似于水的其它液體,液體的溫度不得超過80℃。具有效率高、性能范圍廣、運行安全平穩(wěn)、噪音低、壽命長、安裝維修方便等特點。也可以通過改變泵過流部件材質、密封形式和增加冷卻系統(tǒng)用于輸送熱水、油類、腐蝕性或含磨粒的介質。產品執(zhí)行JB/T1051-93《多級清水離心泵型式與基本參數》標準。?

多級泵

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2019年3月,新加坡天成公司承建的印尼國家石油公司海底輸油管道建設工程成功順利完成驗收,其中該工程項目需要的船用海水泵設備及技術支持由長沙中聯(lián)泵業(yè)提供,從研發(fā)生產船用海水泵DF高壓自平衡多級泵到供貨,僅用了26天交付時間,通過了層層實地考驗和技術檢驗,受到了項目領導們的高度贊揚和認可。

GS型雙吸中開式離心泵,流量大是主要的特質,流量范圍在50-11160m3/h,用途特別多,能用在發(fā)電廠冷卻開閉式水循環(huán)系統(tǒng)或熱網循環(huán)系統(tǒng)的發(fā)電行業(yè)、自來水廠排水供水及消防/工業(yè)用水的水務行業(yè)、原油輸送的石化行業(yè),也能當作海水淡化泵、流漿箱給水泵、加熱爐循環(huán)泵使用。

多級離心泵出廠檢驗記錄表,煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害?作為保障煤礦井下安全生產的主要排水設備,多級離心泵發(fā)生汽蝕會導致產生各種噪音異響,引起整個機組發(fā)生振動/震動,更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象;它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象,降低了泵的使用壽命;干擾葉輪和輸送的介質之間進行能量傳遞,降低了整個泵的工作性能,導致無法繼續(xù)使用。

為滿足重大工程項目的客戶服務體系要求,長沙中聯(lián)泵業(yè)建立了一支特殊技術服務團隊,以項目為主體,滿足項目上提出的各種需求,通過24小時專線電話、專用傳真機、專用電子郵件信箱、專用微信或QQ線上聊天工具等方式及時了解獲取客戶需求,并根據客戶需要的服務要求,提供及時便捷周到的響應服務,多級離心泵出廠檢驗記錄表。

多級離心泵出廠檢驗記錄表,多級離心泵按結構外觀的不同主要分為臥式多級離心泵和立式多級離心泵。臥式多級離心泵流量揚程大,結構合理,拆卸裝配很方便,也很容易維修,但是泵的體積很大,占地面積、空間大;立式多級離心泵,揚程高流量小,體積小,結構緊湊,安裝占地面積小,價格也比較便宜,兩個都各有各的特色,具體要根據實際的工況和經濟運行成本來選擇。

中聯(lián)泵業(yè)的離心泵泵頭、泵座、泵蓋泵體等鑄件,淘汰了傳統(tǒng)的采用砂型灰鐵鑄造方式,因為采用這種方式鑄造出來的泵殼鑄件表面非常的粗糙,所以中聯(lián)泵業(yè)的離心泵產品全部采用進口的自動化制模技術,解決了離心泵鑄件外觀差、泵效率下降、泵內表面過流部分阻力加大的問題,不僅提高了水泵的外觀檔次,運行效率也大大加高。

2018年3月,長沙中聯(lián)泵業(yè)的舊廠房生產設備順利完成搬遷至新廠房,在江西萍鄉(xiāng)新建的生產基地正式投入生產,這對公司的發(fā)展具有重要的意義。生產基地的新建擴大可以為公司建立更多的生產制造能力,為業(yè)務拓展提供強力的供貨保障體系,從而支持中聯(lián)泵業(yè)日漸廣大的市場與發(fā)展計劃,向著“國內多級泵應用領域專業(yè)品牌”的目標繼續(xù)前進。

為了適應市場需求、更好的規(guī)模效應,長沙中聯(lián)泵業(yè)以顧客為導向開展工作,大力推行經營機制的改革,將銷售權不斷放開,實施全員上下營銷、全體經營的方針。在嚴謹的工作管理基礎之上,制訂銳利的營銷策略,激發(fā)員工的激情和責任感,利用各方面的點滴優(yōu)勢,為顧客創(chuàng)作更多更大的價值,帶動公司不斷向前發(fā)展。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個長期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,利用公司已有的資源,和員工分析當前崗位的發(fā)展機會,根據個人職業(yè)、興趣、資源、技術、資質明確未來職業(yè)發(fā)展目標,建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑,激勵員工向實現(xiàn)個人價值的目標挑戰(zhàn),完成公司的共同遠景。

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