CDL/CDLF型立式不銹鋼多級泵是立式多級離心泵廠家中聯(lián)泵業(yè)采用丹麥先進技術(shù)制造而成，屬于非自吸的離心泵，改進自于QDL(QDLF)立式多級泵，優(yōu)化了機械密封結(jié)構(gòu)，采用新穎的一套獨換式結(jié)構(gòu)，可以輸送從自來水到工業(yè)液體的各種不同介質(zhì)，適應(yīng)于不同溫度、流量和壓力范圍,也適用于輕度腐蝕性液體。

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2018年12月12日，湖南省通用設(shè)備工業(yè)協(xié)會在在長沙卡美隆酒店召開了第七屆理事單位擴大選舉會議，會上長沙中聯(lián)泵業(yè)被選舉為湖南省通用設(shè)備工業(yè)協(xié)會第七屆理事單位，表彰了中聯(lián)泵業(yè)在湖南水泵行業(yè)取得的成就及作出的努力，董事長潘世群也就協(xié)會發(fā)展及行業(yè)發(fā)展等相關(guān)問題作了具體報告，并得到其它會員單位的一致認可，輕型多級離心泵不打量。

排污泵主要是用作輸送污水的離心泵，運用不同的材質(zhì)、加上防堵裝置，也可以輸送有腐蝕性、顆粒含量高的污水，主要產(chǎn)品有ZW型自吸式無堵塞排污泵、QW型高效潛水無堵塞排污泵、WQ型不銹鋼潛水排污泵、PW型臥式污水排污泵、WL型不銹鋼立式污水排污泵、GW型管道式無堵塞排污泵、YW型立式不銹鋼液下排污泵。

多級分段式清水泵發(fā)生汽蝕了是什么意思？會有什么影響和危害嗎？多級分段式清水泵泵體內(nèi)出現(xiàn)液體的汽化形成氣泡，在向前流動的時候不斷凝聚縮小乃至破裂形成水擊發(fā)生碰撞，從而引起對流破壞泵的金屬表面和過流部件，受到氧化和腐蝕；多級泵發(fā)生發(fā)生汽蝕會破壞泵的材料，發(fā)生劇烈的振動或者噪音，導(dǎo)致泵整個的性能下降。

客戶在使用長沙中聯(lián)泵業(yè)的設(shè)備過程中，只要按照相關(guān)的說明或使用標準進行操作，只要不是經(jīng)常性的進行違規(guī)操作，一般都不會出現(xiàn)什么故障或問題的，要是設(shè)備的容易損壞的零配件出現(xiàn)一些小故障的話，我們會在電話里溝通協(xié)助你解決，出現(xiàn)問題的配件使用快遞寄發(fā)的方式給客戶送過去。

在火電熱力系統(tǒng)中，凝結(jié)水泵主要用于輸送凝汽器內(nèi)的常溫凝結(jié)水、飽和水或物理、化學(xué)性質(zhì)類似于水的其它液體，由于凝水器中高度真空而要求泵型具有較好的吸入性能和較高汽蝕性能。凝結(jié)水泵選型上產(chǎn)品有：GN/GNL型立式凝結(jié)水泵、NBA型冷凝泵、N型臥式離心冷凝泵，都采用標準化設(shè)計，通用程度高，結(jié)構(gòu)緊湊，抗汽蝕性能好。

自平衡多級離心泵采用的無平衡裝置，因為水泵轉(zhuǎn)子不會像普通多級離心泵隨著平衡盤的模式而出現(xiàn)效率下降的情況，就減少了泄露量，普通多級離心泵的實際運用流量其實只有設(shè)計流量的百分之八十，自平衡多級離心泵的設(shè)計流量和實際流量是一致的，甚至還會超出設(shè)計流量，所以自平衡多級離心泵的效率就比普通多級離心泵的效率要高出百分之三到百分之十二以上，輕型多級離心泵不打量。

1989年長沙水泵工廠（中聯(lián)泵業(yè)前身）成立，當時的工廠還只是一個生產(chǎn)工藝簡單、設(shè)備簡陋、生產(chǎn)能力有限的小工廠。31年里，在潘世群董事長的帶領(lǐng)和不斷努力下，克服創(chuàng)業(yè)初期的各種艱辛困難，不停歇地創(chuàng)新，從無到有、從小到大，把作坊式代加工廠發(fā)展成為如今集研發(fā)、生產(chǎn)、制造于一體的大型綜合泵類股份制企業(yè)。

長沙中聯(lián)泵業(yè)有著齊全合理的人才結(jié)構(gòu)，技術(shù)骨干、高中級技術(shù)職稱的員工學(xué)歷都在大專本科學(xué)歷以上，并有多人獲得相關(guān)機械制造專業(yè)的技術(shù)認證，為了開發(fā)出真正適合工業(yè)需求的離心泵產(chǎn)品，企業(yè)還聘請行業(yè)專家作為咨詢顧問，緊密跟蹤水泵方面的技術(shù)和行業(yè)發(fā)展特點，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，在標準制定、專利申請、新產(chǎn)品研發(fā)等方面取得了大量成果，輕型多級離心泵不打量。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個長期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，利用公司已有的資源，和員工分析當前崗位的發(fā)展機會，根據(jù)個人職業(yè)、興趣、資源、技術(shù)、資質(zhì)明確未來職業(yè)發(fā)展目標，建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑，激勵員工向?qū)崿F(xiàn)個人價值的目標挑戰(zhàn)，完成公司的共同遠景。