BQG系列英格索蘭礦用氣動隔膜泵采用并吸收了國際上最先進的氣動隔膜泵生產(chǎn)工藝及技術(shù)，本產(chǎn)品系專項為煤礦設計，具有傳統(tǒng)潛水電泵、泥漿泵、雜質(zhì)泵、軟軸泵的一切功能，是傳統(tǒng)礦用水泵的一次革命。關(guān)鍵是徹底解決了傳統(tǒng)水泵的安全問題，此系列的礦用氣動隔膜泵在低氣壓下都可以提供很高的輸送速度，而且與范圍廣泛的材料相容，擁有抗失速設計、模塊化氣動馬達，流體部分。

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2019年5月31日，長沙中聯(lián)泵業(yè)研發(fā)生產(chǎn)的數(shù)字智慧供水泵組全面通過了湖南省衛(wèi)生監(jiān)督局主管部門的驗收評審。此次項目評審由湖南省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督局實施，李偉局長、曹朝輝處長、王戰(zhàn)修副處長及吳軍創(chuàng)書記組成的專家驗收評審組參與評審，指導審核公司目前所存在的問題的整改，經(jīng)過不斷的落實解決，最終圓滿完成了驗收評審工作。

中聯(lián)泵業(yè)當初在設計自平衡多級泵時采用的設計標準是按照美國石油協(xié)會API610的標準開發(fā)的，采用革新結(jié)構(gòu)的無平衡裝置，沒有平衡水的泄露，葉輪轉(zhuǎn)子部件對稱布置,也沒有容易出現(xiàn)磨損的零部件導致的效率下降，提高了泵的運行效率，比普通多級泵的效率要高出3到12個百分點，是普通D型多級離心泵理想的更新?lián)Q代產(chǎn)品。

氣動隔膜泵檢修項目，煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會導致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個機組發(fā)生振動/震動，更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象；它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進行能量傳遞，降低了整個泵的工作性能，導致無法繼續(xù)使用。

長沙中聯(lián)泵業(yè)對客戶是相當?shù)呢撠?，不允許服務人員和技術(shù)人員沒有經(jīng)過相應的專業(yè)培訓和實操就給客戶服務所有的技術(shù)服務人員都要在上崗前經(jīng)過統(tǒng)一規(guī)范標準的專業(yè)培訓，現(xiàn)場實習、上崗作業(yè)考核合格才能正式上崗，而工程師和技術(shù)人員要持證上崗才能實際操作，讓客戶省心更放心，氣動隔膜泵檢修項目。

揚程800m的水泵是屬于高揚程水泵了，一般采用臥式多級離心泵，適合的型號比較多，具體還要根據(jù)流量、輸送介質(zhì)來選擇。例如D12-80×10型臥式多級離心泵，流量在12.5m3/h，配帶電機功率90kw，效率在40%，主要是輸送清水；或者DFP450-95×8型臥式自平衡多級離心泵，流量在385m3/h，配套電機功率1400kw，效率72%，主要是輸送含腐蝕性的介質(zhì)。

氣動隔膜泵檢修項目，長沙中聯(lián)泵業(yè)目前擁有D型多級離心泵、自平衡多級離心泵、S型雙吸中開泵、耐腐蝕化工泵、單級泵、潛水排污泵等核心產(chǎn)品，形成了“數(shù)字化智能排水”和“泵及泵系統(tǒng)節(jié)能”兩大解決方案，實現(xiàn)了基于互聯(lián)網(wǎng)為基礎的云計算大數(shù)據(jù)為核心架構(gòu)的機泵遠程監(jiān)測云平臺智慧管理，幫助更多泵閥企業(yè)快速走向升級數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

2011年，長沙中聯(lián)泵業(yè)榮獲“阿里巴巴2011年品牌供應商”獎項！這是阿里巴巴對中聯(lián)泵業(yè)服務能力及企業(yè)優(yōu)勢的肯定和支持。中聯(lián)泵業(yè)入駐阿里巴巴品牌商城，是公司開創(chuàng)了新的營銷模式，響應了市場需求，積極開展全網(wǎng)營銷，從線下延伸到線下，多渠道拓展海外業(yè)務，為全球客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務！

長沙中聯(lián)泵業(yè)于1989年在湖南長沙正式創(chuàng)立，創(chuàng)業(yè)初期就以“為客戶創(chuàng)造價值”為使命，致力于為離心水泵行業(yè)貢獻的一個重點品牌，每年以20%以上速度增長，已經(jīng)從單純面向設備加工的廠家發(fā)展成為具有較高知名度和影響力的水泵裝備制造服務管理商，主營D型多級泵、自平衡離心泵、多級雙吸中開泵等業(yè)務，已成為華中區(qū)域多級離心泵生產(chǎn)設備市場占有率中流砥柱的企業(yè)。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。