SH大流量雙吸中開泵系臥式單級雙吸泵殼水平中開式離心泵，供輸送清水及物理化學性質(zhì)類似于水的液體及輕腐蝕液體（液體高溫度不超過80℃）。適合工廠、礦山、城市、電站的給排水，農(nóng)田排澇灌溉和各種水利工程。48SH-22型大型雙吸中開泵還可作熱電站循環(huán)泵用。SM、SF、SY型泵均是在S型泵基礎(chǔ)上通過改變材質(zhì)、密封、結(jié)構(gòu)等措施而形成的分別適應(yīng)于輸送多泥砂水質(zhì)或有耐磨要求、耐腐蝕要求或油類等介質(zhì)?！?/span>

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2018年11月8日，中聯(lián)泵業(yè)收到了關(guān)于多級泵的2018年度抽檢報告，這次抽檢是由國家市場監(jiān)督管理局統(tǒng)一組織對水泵企業(yè)產(chǎn)品進行隨機抽檢，并授權(quán)委托湖南省水力機械質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心負責相關(guān)工作在收到的抽檢檢驗報告上顯示，中聯(lián)泵業(yè)送檢的多級泵產(chǎn)品D25-30*6檢驗結(jié)果為合格，所涉及到的各項性能參數(shù)和技術(shù)指標檢驗符合均國家和行業(yè)有關(guān)質(zhì)量的標準要求和規(guī)定，中開泵冷卻。

DF型耐腐蝕化工泵系臥式單吸節(jié)段式多級離心泵，是在D型多級離心泵的結(jié)構(gòu)上改變了材質(zhì)、密封結(jié)構(gòu)改進而來的，流量：3.7-1350m3/h，揚程：49-1800m，過流部件采用的是鑄鋼或鑄不銹鋼材質(zhì)，能輸送溫度在負20到105攝氏度的腐蝕性液體，軸為全封結(jié)構(gòu),采用填料密封或機械密封，密封安全性高，使用壽命長。

單級離心泵和多級離心泵之間有什么區(qū)別？單級離心泵就是只有一個葉輪的水泵，揚程最高也就只能達到125米，結(jié)構(gòu)很簡單，安裝占地面積??；多級離心泵是集合了兩個或多個以上功能的葉輪串聯(lián)在一起，揚程能達到980多米，結(jié)構(gòu)稍微復雜一點，但是效率比較高，使用運行的壽命也長。

長沙中聯(lián)泵業(yè)根據(jù)不同的業(yè)務(wù)咨詢和服務(wù)類型，設(shè)立不同的熱線專線，有售后服務(wù)熱線、技術(shù)咨詢熱線、質(zhì)量問題熱線、投訴建議熱線等，還提供在線服務(wù)、遠程服務(wù)、現(xiàn)場服務(wù)、郵件服務(wù)，為不同的客戶提供個性化的服務(wù)， 為用戶提供有針對性的信息服務(wù)，滿足不同層次的用戶需求，中開泵冷卻。

在輸送高粘度流體、含固硬質(zhì)懸浮顆粒介質(zhì)（顆粒直徑達到20mm、固體含量在30%以內(nèi)）或含有纖維的介質(zhì)（纖維長度有150mm）的水泵選型上建議采用G型單螺桿泵，這系列泵對介質(zhì)的適應(yīng)性強，有一定自吸能力，對輸送的介質(zhì)粘性不敏感，具有高性能、低能耗、壽命長、運行順暢、無脈動、工作可靠穩(wěn)定等優(yōu)點。

中開泵冷卻，長沙中聯(lián)泵業(yè)目前擁有D型多級離心泵、自平衡多級離心泵、S型雙吸中開泵、耐腐蝕化工泵、單級泵、潛水排污泵等核心產(chǎn)品，形成了“數(shù)字化智能排水”和“泵及泵系統(tǒng)節(jié)能”兩大解決方案，實現(xiàn)了基于互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的云計算大數(shù)據(jù)為核心架構(gòu)的機泵遠程監(jiān)測云平臺智慧管理，幫助更多泵閥企業(yè)快速走向升級數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

2014年，是長沙中聯(lián)泵業(yè)專利豐收的一年，研發(fā)的自平衡多級離心泵獲得了一項發(fā)明專利證書、兩項外觀設(shè)計專利證書、三項實用新型專利證書，都經(jīng)過國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局授權(quán)。這些專利成功不僅為公司自平衡多級離心泵的質(zhì)量保駕護航，增加了產(chǎn)品的附加值，也為產(chǎn)品的市場競爭打下了良好的基礎(chǔ)。

長沙中聯(lián)泵業(yè)在全國誠招誠各省市各級代理商共同開拓市場，有著合理優(yōu)惠的價格體系，嚴格的分級管理區(qū)域保護，完善的客服機制，分享有價值的項目信息，提供技術(shù)解決方案，配合市場宣傳營銷，能為全國各區(qū)域的合作伙伴打造一個堅實穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)平臺，超額銷售指標返利，保證代理商的高利潤、高收入、高回報。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。